股權激勵是解決經理人最大程度的為企業工作的問題。股權激勵模式多種多樣，在美國，最流行的股權激勵模式是股票期權，那么股票期權什么意思，又什么是期股呢。

　　股票期權什么意思？

　　股票期權一般是指經理股票期權，即企業 在與經理人簽訂合同 時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數量公司普通股 的選擇權 ，經理人有權在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價 和行權價 之間的差價 ，但在合同期內，期權 不可轉讓，也不能得到股息 。在這種情況下，經理人的個人利益 就同公司股價表現緊密地聯系起來。股票期權制度 是上市公司 的股東 以股票期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的一套制度。

　　在我國，股票期權這種激勵方式用的并不多。股票市場的整體基礎性如法治等的環境較差，尚很不成熟；同時我國的非上市公司遠遠多于上市公司，能夠使用股票期權制度的公司更是少之又少。

　　我國股票期權激勵模式少有兩大原因

　　第一，我國的絕大多數企業都是非上市公司；第二，我國的上市公司采用股票期權的也相對較少，因為股票市場的發育不成熟，股價上下波動的風險較大。

　　但是，這并不是說，股票期權只適合上市公司，在非上市公司同樣適用。這種激勵模式的特點是高風險、高回報，比較適合輕資產、資本增值快、對人力資本的依附性比較強的企業，特別是在這類企業的初創階段和快速成長期。例如，電子、通信、投資、咨詢、培訓、軟件、生物醫藥等行業的企業。

　　什么是期股？

　　期股是指企業 出資者同經營者協商確定股票價格 ，在任期內由經營者以各種方式(個人出資、貸款 、獎勵部分轉化等)獲取適當比例的本企業股份 。在兌現前，期股只有分紅 等部分權利，股票收益 將在中長期兌現的一種激勵 方式。

　　期股又稱股份期權，是具有中國特色的“股票期權”的激勵方式。期股需要經理人全部出資或以分期付款的方式獲取公司業績的分紅權。一般經理人的首付部分是個人自掏腰包或者以扣除年終獎方式支付，分期部分是企業業績的盈利情況決定是否要其自掏腰包。首付過后，經理人就獲得了全部期股的分紅權，如果旗鼓的紅利大于分期付款額度，經理人就不用再掏錢了；反之則要其用現金補足。

　　企業采用股權激勵首先要對股權激勵模式進行合理設計，上述為大家講解了股票期權什么意思以及什么是期股，后續將繼續為大家介紹股權激勵常見的另外幾種模式。